CONHEÇA O CURSO   

O Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão com Pessoas e Inteligência Organizacional foi concebido para formar líderes e gestores capazes de atuar estrategicamente na gestão de recursos humanos e da tecnologia, alinhando desempenho humano, inovação organizacional, cultura de excelência e transformação digital.

A proposta curricular preserva o núcleo estruturante fundamentado nos Critérios de Excelência do Prêmio Nacional da Qualidade® (PNQ) e no Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), incorporando competências contemporâneas relacionadas à inteligência artificial aplicada à gestão com pessoas, people analytics, aprendizagem organizacional, liderança digital, gestão ágil, experiência do colaborador e inovação organizacional.

O curso será ofertado na modalidade presencial síncrona, com encontros aos sábados, organizados em ciclos mensais compostos por:

• 2 sábados presenciais síncronos de desenvolvimento das disciplinas;
• 1 sábado presencial destinado a apresentações de trabalhos, seminários integradores, estudos de caso, avaliações e atividades práticas.

A estrutura curricular foi desenhada para integrar teoria, prática e aplicação organizacional, utilizando metodologias ativas, estudos de caso, simulações gerenciais, projetos aplicados e ferramentas digitais colaborativas.

Capacitar profissionais para atuar estrategicamente na gestão com pessoas, integrando liderança, inovação, inteligência organizacional, tecnologias emergentes e excelência em gestão, com base nos referenciais do PNQ/MEG.

Objetivos Específicos:

• Desenvolver competências estratégicas em gestão com pessoas e liderança contemporânea;
• Aplicar ferramentas de inteligência artificial e people analytics em processos organizacionais;
• Gerenciar programas de desenvolvimento humano e aprendizagem corporativa;
• Integrar gestão de desempenho, indicadores e resultados organizacionais;
• Desenvolver competências de negociação, comunicação e gestão de conflitos;
• Planejar ações organizacionais alinhadas à cultura de excelência e inovação;
• Aplicar metodologias ágeis e gestão de projetos em RH;
• Promover ambientes organizacionais éticos, sustentáveis e orientados à valorização humana;
• Desenvolver visão sistêmica baseada nos fundamentos do Modelo de Excelência da Gestão®.