Mudança nas organizações e a Teoria Ator-Rede: humanos e não humanos em controvérsias

Mudança nas organizações e a Teoria Ator-Rede: humanos e não humanos em controvérsias

Saberes em TeseAdministração, Economia e Negócios

Clovis Cerreto Pinto

 

 


Mudança nas organizações e a Teoria Ator-Rede: humanos e não humanos em controvérsias apresenta uma perspectiva não usual dos estudos de mudança, destacando a interação entre agentes de diferentes materialidades – humanos e não humanos (objetos e quase objetos) – e discutindo como a complexidade de tais interações torna suspeita a possibilidade da gestão de mudanças organizacionais sob uma ótica episódica, como é tradicionalmente elaborada nas organizações. Diferentemente da maioria dos estudos teórico-empíricos baseados na Teoria Ator-Rede, que se situam no campo da ciência e da tecnologia, o processo aqui contemplado diz respeito à implantação de um centro de serviços compartilhados em uma empresa mista prestadora de serviços, que é mapeado por meio das inúmeras controvérsias e analisado a partir desses mapas. Antes de abordar a prática, o autor traz, na medida certa, os principais conceitos e aspectos metodológicos implicados na pesquisa de campo. As contribuições desta obra refletem-se para além dos aspectos teórico-metodológicos de interesse primordial de pesquisadores e pós-graduandos, possibilitando aos gestores refletirem sobre suas próprias crenças a respeito do conceito de mudança – aqui, discutido como algo anterior à própria organização – e sobre suas ações diante dessa nova “realidade”.

Clique aqui para ler um trecho do livro.

Ano: 2016

ISBN: 9788582935996

Dimensões: 16 x 23 cm

Qtd. de páginas: 192

 

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