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Apresentação

O curso aborda de forma prática o processo de captação e seleção de pessoas para trabalhar nas organizações, ressaltando a importância estratégica da aquisição de competências para o alcance dos objetivos organizacionais.

Objetivo

O curso tem por objetivo o desenvolvimento de conhecimentos, técnicas e skills para o posicionamento estratégico do profissional de RH, por meio da aplicação de práticas modernas de atração, captação e seleção de pessoas com foco nas competências e nos valores institucionais requeridos pelo negócio e pela organização.

Público-Alvo

Profissionais graduados que atuam ou que pretendem desenvolver carreira em áreas de recursos humanos, e que desejam incrementar competências relevantes para a condução eficaz das políticas, processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações. Especialistas em recursos humanos que possuem o objetivo de transformar a área de RH da empresa em que atuam em um setor estratégico dentro da estrutura organizacional. 

Possibilidades de Atuação

O participante poderá atuar com maior preparo e assertividade em áreas de gestão de pessoas ou de recursos humanos, em empresas de diversos setores da economia, sobretudo nos ramos da indústria, comércio e serviços.

Programa

  • Talent acquisition e sua importância estratégica no negócio;
  • Construindo uma marca empregadora: ações de Employer Branding;
  • Jornada do Candidato e Proposta de Valor para o Empregado (EVP) como estratégias para atrair e engajar os melhores talentos no processo seletivo; 
  • People Analytics aplicada à contratação de pessoas; 
  • Papel, perfil e questões éticas do profissional de seleção;
  • Estratégias de captação de talentos; 
  • Estratégias e ferramentas de seleção de competências técnicas e comportamentais (hard e soft skills);
  • Onboarding e sua influência na adaptação do novo colaborador;
  • Indicadores de desempenho do processo.