Uma constatação feita por inúmeros estudiosos é clara: as mulheres têm mais chances no mercado de trabalho do que tinham há alguns anos. Por diversas razões, existe um crescimento abrupto da participação de mulheres nas grandes empresas, ocupando cargos de confiança que há pouco tempo pertenciam somente aos homens.
Silvana Case, vice-presidente executiva da Catho, afirma que o mercado de trabalho, embora preconceituoso em relação às mulheres, prefere profissionais de qualidade, independente do sexo. “Os homens não têm mais chance em conseguir empregos do que as mulheres, privilegia-se agora a competência do candidato. Não importa se é homem ou mulher”, diz.
Entretanto, o crescimento das possibilidades para as mulheres pode ser fruto de razões econômicas. “As mulheres chegam a ganhar até 16% a menos”, inconforma-se Silvana. Uma das justificativas para isso é que mulheres são taxadas como sensíveis demais, e por ter menos afinidade com viagens de negócios e remunerações variáveis (bônus, comissões, participações).
A executiva diz que as deficiências em termos de dedicação podem ser complementadas por um fator suplemntar; “As mulheres vestem a camisa da empresa, trabalham com mais preocupação”, analisa Silvana.
Segundo Case, esta é a razão delas alcançarem cargos altos, com idade menor que os homens. Além de competência, há uma grande preocupação em termos de crescer na carreira. Muitas mulheres chegam a abrir mão da vida pessoal e adiar projetos sentimentais com intuito de ter sucesso profissional. “As mulheres têm mais perspectiva de crescimento na carreira do que os homens”; 63% das mulheres têm perspectivas positivas enquanto apenas 52% dos homens.
Silvana Case ainda deixa claro que “as mulheres estão presentes em todas as áreas, inclusive áreas técnicas. No entanto, há uma maior participação em Recursos Humanos e Marketing”. Isso mostra que mesmo áreas antes discriminatórias, como engenharia, abriram espaço para as mulheres.
Muito do crescimento das mulheres deve-se ao estudo. “A moças de hoje estudam mais do que estudaram suas mães, que estudaram mais que suas avós, etc.”, analisa a bem sucedida executiva. “Se a pessoa for preparada, será difícil perder chances no futuro, por causa do sexo”.
As mulheres tem tornado o mercado de trabalho bem mais competitivo e competente, exigindo uma postura imparcial e completamente profissional em diversos momentos do cotidiano das empresas e revolucionando as regras preconceituosas que impediam um efetivo desenvolvimento profissional no mercado de trabalho.
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