NELO - A sua história e propostas...

2002 – Criação do NELO (Núcleo de Estudos em Liderança nas Organizações) com a missão de gerar conhecimento sobre o papel da liderança baseado na realidade cultural brasileira.

2003 - O núcleo desenvolve estudos buscando explorar a relação liderança e aprendizagem nas organizações e a relação entre perfil de líderes e princípios de desenvolvimento sustentável nas organizações.

2004 – O núcleo compreende que a força de trabalho diversa impõe um desafio adicional aos líderes. Sob essa ótica nascem linhas de pesquisa voltadas à diversidade.

2005 – Realização de estudos focados em explorar o conceito de diversidade para a realidade brasileira e identificar o estágio de desenvolvimento da gestão da diversidade nas empresas.

2006 – Realização de projetos e estudos voltados para a diversidade, no nível de análise individual, diádico, grupal e organizacional.

2007 - Desenvolvimento de estudos exploratórios para aprofundar a temática sobre a inclusão no contexto organizacional brasileiro para diferentes dimensões de diversidade: gênero, pessoas com deficiência e negros.

2008 – Definição de nova nomenclatura e criação e adoção de uma identidade visual expressiva das linhas de pesquisa. O NELO passa a ser chamado de Núcleo de Estudos em Liderança e Diversidade nas Organizações.

2009 – O núcleo conta com seis linhas mestras de pesquisa voltadas à diversidade e inclusão no contexto organizacional brasileiro.